中国人事科学

2020, No.31(07) 63-73

[打印本页] [关闭]
本期目录(Current Issue) | 过刊浏览(Past Issue) | 高级检索(Advanced Search)

青年人才返乡就业的影响因素调查——以安徽省T市为例
Investigation on Influencing Factors of Return to Hometown for Employment of Young Talents by Taking T City of Anhui Province as Example

王秋蕾;

摘要(Abstract):

处于"城市之末,农村之首"的县级市拥有充足的人力资源,但其人力资源投入与回报不成比例。对安徽省T市青年人才返乡就业的影响因素进行的调查显示,在个人因素、城市发展、生活环境和政策四个层面,促进县级市青年人才返乡就业,一要精准把握定位,注重县域特色,特别是要精准定位所需人才;二要健全服务体系,完善市场机制;三要了解企业需求,探索多方合作;四要重视创业服务,提供政策支持;五要加强宣传教育,注重舆论引导,以此激发青年人才返乡就业的热情。

关键词(KeyWords): 县级市;青年人才;返乡就业;人才流失;人才引进

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation):

作者(Author): 王秋蕾;

Email:

DOI:

参考文献(References):

扩展功能
本文信息
服务与反馈
本文关键词相关文章
本文作者相关文章
中国知网
分享