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<正>2019年12月5-8日,应中国人事科学研究院邀请,日本人事院人事官吉田耕三及给与局给与第一课长箕浦正人来京访问。12月6-7日,举办了"工资调查制度"中日研讨会,专题研讨日本公务员工资调整制度(人事院劝告制度)。在研讨会启动仪式上,中国人事科学研究院院长余兴安同志在致辞中阐述了合理确定、调整公务员工资水平的相关因素,希望本次研讨会能够有助于推动工资调查制度中日合作研究工作;吉田耕三在致辞中介绍了日本人事院劝告制度的要义,表达了促进中日在工资调查领域开
2020年01期 No.25 2页 [查看摘要][在线阅读][下载 775K] <正>1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.投稿方式。投稿邮箱zgrskx@rky.org.cn,网络投稿http://zrkx.cbpt.cnki.net。3.公式、图表规范。来稿若含数学公式、图表,请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范。图表请勿使用彩色和阴影背景,并请标明名称和资料来源。表格尽可能采用三线开放式。数量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。
2020年01期 No.25 96页 [查看摘要][在线阅读][下载 521K] -
<正>2019年12月20-22日,中国高等教育学会薪酬管理研究分会2019年年会暨高校薪酬管理论坛在长沙召开。本次会议由高校薪酬管理研究分会与湖南大学共同主办,148所高校和4家机构的400余名代表参会。中国人事科学研究院副院长李建忠研究员受邀作了题为《事业单位改革与人事薪酬体系构建》的主旨演讲,从新时代事业单位改革的政策转型出发,以战略和法理视角,阐释了高校人事制度改革的趋向、薪酬体系构建的原则、薪酬模式和改革路径。
2020年01期 No.25 97页 [查看摘要][在线阅读][下载 1062K]
- 路晓莉;
人才招聘是聚集人才资源的重要途径之一,是企业发展的前提条件。当前,一些国有企业人才招聘工作效果不尽如人意,存在人力资源规划意识薄弱、招聘流程与渠道选择缺乏针对性、人才测评标准与工具较为单一、招聘工作人员水平不高和招聘效果评估机制不健全等问题。提升国有企业人才招聘的有效性,应做好招聘需求的调查和预测;确保招聘流程的标准化、透明化与公平化;秉持全面性与重点性、精确测评与模糊测评相结合的原则,制定评测标准;秉承针对性、高效性、多种测评工具相结合和兼顾便捷性的原则,选用合适的人才测评工具;提升招聘工作人员水平和素质;完善招聘效果评估机制,持续改善招聘效果,更好地构建人才源头培养体系,增强国有企业人才竞争力,推动企业长远发展。
2020年01期 No.25 30-34页 [查看摘要][在线阅读][下载 1076K] - 潘红宇;张凯;
随着人口素质的提升,各类组织中高学历、高专业性的知识型人才越来越多,传统命令式的刚性激励管理已经不适合要求,以人为中心的柔性激励管理成为人力资源管理的新趋势。组织公民行为理论(OCB理论)认为组织公民在组织中的行为,不是按组织规章中的规则形成的,而是在一种内在的、无形的心理状态引导下而产生的。结合组织公民行为理论,知识型员工的管理,应突出以人为本的管理理念,完善柔性激励制度,设计多元化的培训与职业发展路径,运用完整的柔性激励机制,强化员工精神激励,在心理上激发其自主性、积极性和创造性,增强其对组织的认同感和归属感,减少流失率,增强人力资源管理的效率。
2020年01期 No.25 35-41页 [查看摘要][在线阅读][下载 1065K]
- 严晓萍;
智慧城市建设是信息技术在城市管理、社会治理、居民生活等领域的全面深入应用。河北省建设新型智慧城市过程中,在智慧政务、精细化社会治理、智能化基础设施建设、宜居环境建设、智慧民生服务等领域还存在人才缺口,其智能产业与京津差距大,收入水平和公共服务等软环境对高科技智能人才吸引力相对较弱。借鉴国内外建设智慧城市的经验,河北省在智慧城市建设中应分层次分阶段突破,实施人才主体战略,增加信息化人才投入和储备,加大高层次人才吸引力度;重视培训,提高现有服务型人才队伍素质;加强复合型智能产业人才培养,积极发展智能产业吸引培养应用型人才;优化"软环境"吸引智能人才。
2020年01期 No.25 42-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 1059K] - 田国平;
近年来,山西省人力资源虽然取得了长足发展,数量稳步增长,但是与经济发展、产业结构转型升级的需求还有较大差距。主要是高层次和高技能人才短缺;人力资源布局与产业结构不吻合;人力资源行业分布不均衡;人力资源作用发挥不充分等。传统产业结构不均衡、传统人事管理理念影响人力资源开发水平、煤炭产业对山西人才产生挤出效应、教育投入不足影响人力资源开发的质量和水平、人力资源开发主体缺乏多样化等因素,都影响了山西省人力资源的发展。因此,应树立人力资源开发新理念,坚持市场化改革方向,完善人才体制机制,加强人才培育和引进,实施技能提升工程,加大教育投入力度,充分发挥市场对人力资源配置的决定性作用,提高山西省人力资源开发水平,改善人力资源结构和产业结构,实现人力资源对产业转型的战略支撑。
2020年01期 No.25 51-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 1156K] - 俞岚;
用法治手段和法治思维规范档案管理具有重要意义,但我国现有档案法律对人事档案的规范只具有宏观的指导性,不具有针对性。人事档案信息保护和利用政策主要是宏观的指导意见,操作性不够强。实现人事档案信息保护和利用的法治化,应以人为本,进一步完善人事档案法律法规,兼顾公权强制性和私权合理性;既做好档案利用服务,又确保档案信息安全;健全法律制度,加强教育培训,提升执法监督,依法改进人事档案信息的保护和利用,更好地发挥档案服务于人才、服务于社会的积极作用。
2020年01期 No.25 61-68页 [查看摘要][在线阅读][下载 1074K] - 周定财;
军转干部培训是新时代军队建设的重要组成部分。当前我国军转干部的培训存在培训制度和标准不完善、相关责任主体的职能不明确、培训模式和内容不均衡、培训整体性与时序性不强等方面问题。完善我国军转干部的培训机制,应以系统理论为指导,统筹心理转换适应培训、就业形势培训、专业知识培训和实践技能培训等,增强培训的整体性、等级结构性、关联性、动态平衡性和时序性,增强军转干部实现自我更高需求的能力,更好地推进军转干部的培训工作。
2020年01期 No.25 69-74页 [查看摘要][在线阅读][下载 1101K]