公共人事管理

• 事业单位聘用合同管理问题与规范对策

  李建忠;

  聘用制是事业单位以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种基本用人制度。完善聘用合同管理规范，是实施聘用制度、建立事业单位人事制度体系的前提和基础。聘用制改革以来，我国聘用合同规范主要存在《劳动合同法》在事业单位如何适用定位不清，《事业单位人事管理条例》关于聘用合同管理的规定较为简略含混，地方聘用合同管理规范与政策冲突，聘用管理实践失范等问题。应按照搞活用人机制的人事制度改革目标，遵循人事关系调节的法理原则，合理确定劳动法规在事业单位的适用范围和程度，促进聘用管理中公共利益与职工利益的平衡的思路完善聘用合同管理机制，根据事业单位聘用合同存在的订立原则、期限、人事关系建立时间、试用期、必备条款和约定条款、履行、监管等方面的特殊情形进行调整和规范。

  2023年01期 No.61 1-12页 [查看摘要][在线阅读][下载 2318K]
  

• 影响公务员创新行为因素研究——以北京市街道公务员为例

  吴芸;侯可嘉;

  在创新驱动发展、赋能基层的背景下，激发街道公务员创新活力成为当前提升城市政府治理能力的重要议题。对北京市街道公务员进行的问卷调查发现，其创新行为水平普遍较高且波动幅度较小；创新态度、创新规范、创新控制力都对创新行为有显著正向影响，且均通过创新意愿对创新行为产生显著的间接影响；外因方面，影响效应由大到小，依次为创新态度、创新资源控制力、创新能力控制力，内因方面，依次为创新态度、指令性创新规范、示范性创新规范。调查表明，促进街道公务员创新行为，应改善公务员创新激励机制，赋权赋能，增强规范感知，采用标杆管理，推动广大街道公务员牢记使命责任、立足本职、锐意进取、自觉创造一流的工作业绩。

  2023年01期 No.61 13-26页 [查看摘要][在线阅读][下载 2645K]
  

• 基层公务员队伍中“新青年”的激励管理分析——基于行为科学理论的视角

  朱俊庆;

  随着经济社会的发展，年青一代公务员拥有独特的时代印记和时代赋予的个性特点。大批应届毕业生考录公务员，使公务员队伍结构发生了变化，也对公务员管理提出新的要求，不同年龄段公务员价值观潜移默化的变化，必将对政府行政效率产生重要影响。如何调整和优化领导管理方式，成为进一步提高行政效率和促进公务员队伍建设需要考虑的问题。调研表明，基层公务员队伍中“九五后”“零零后”的“新青年”更加偏重实际效用，着重个人价值与社会价值的实现，并且具有鲜明的时代印记，不断在理性化追求中彰显个性，这对政府行政效率的提升产生新影响，对青年公务员队伍激励管理提出了新要求。未来应从精准定位青年公务员的内心需求、尊重青年公务员的性格特点、由“管制”转为“引导”等方面，调整和优化对青年公务员的领导管理方式，建设堪当民族复兴重任的新时代高素质干部队伍。

  2023年01期 No.61 27-33页 [查看摘要][在线阅读][下载 1996K]
  

• 工作幸福感对自我效能感的影响：共享性绩效激励的中介作用

  张怡伟;

  员工自我效能感对单位人力资源的管理和各项工作的有效落实起到至关重要的作用。文章通过提出工作幸福感与自我效能感的假说，基于某事业单位人员的实证研究，运用问卷调查法获取数据并进行相关分析和回归分析，论证了工作幸福感、自我效能感和共享性绩效激励之间的相互作用机制，探讨员工工作幸福感对自我效能感的影响以及绩效激励的中介作用。研究发现，员工工作幸福和自我效能感属于中等偏上的水平；研究变量在控制变量性别、年龄、学历和工作时间上无显著性差异；工作幸福感对自我效能感具有显著正向影响；工作幸福感对绩效激励具有显著正向影响；绩效激励对自我效能感具有显著正向影响；共享性绩效激励在工作幸福感与自我效能感之间具有部分中介作用。

  2023年01期 No.61 34-43页 [查看摘要][在线阅读][下载 2435K]
  

科研动态

• “工业4.0背景下澜湄地区劳动力技能提升合作”国际论坛召开

  <正>2022年12月2日,由中国人事科学研究院主办的“工业4.0背景下澜湄地区劳动力技能提升合作”国际论坛以视频方式召开。本次论坛是中国人事科学研究院亚洲合作资金项目“工业4.0背景下澜湄地区劳动力技能提升合作”成果之一,旨在聚焦工业4.0背景下澜湄各国劳动力技能提升方面的战略重心、合作需求和实现方式,为探索澜湄地区劳动力技能提升合作的新路径、新模式建言献策。来自中国、柬埔寨、老挝、缅甸、泰国等澜湄地区各国政府部门、高等院校、研究机构的70余名代表参加了视频论坛。论坛开幕式由中国人事科学研究院副院长柳学智主持,人力资源社会保障部国际合作司司长郝斌、中国人事科学研究院院长余兴安、缅甸驻昆明总领事吴多达昂出席开幕式并致辞。

  2023年01期 No.61 2页 [查看摘要][在线阅读][下载 686K]
  

• 中国人事科学研究院博士后出站成果获河南省社会科学优秀成果二等奖

  <正>党的十八大以来,习近平总书记高度重视人才问题和人才工作,多次强调人才资源是第一资源。进入数字经济时代,人才资源对产业转型升级和经济高质量发展的作用更加突出。如何对人才资源进行合理开发和利用将直接影响一个国家或地区的经济竞争力,影响其经济和社会的可持续发展。为此,河南财经政法大学副教授王长林在中国人事科学研究院从事博士后研究期间,在合作导师余兴安研究员的指导下,开展了区域人才资源开发的研究工作,在出站报告基础上,撰写并出版了《人力资源开发与河南省经济增长》一书,此成果获2021年度河南省社会科学优秀成果二等奖。

  2023年01期 No.61 93页 [查看摘要][在线阅读][下载 690K]
  

人才资源开发

• 我国职业分类工作的建设与发展：历史的视角

  赵宁;范巍;

  职业分类是政府宏观人力资源管理的逻辑起点，在整个国家人力资源开发管理中发挥着重要的基准性作用。本研究对我国职业分类工作的历史沿革进行细致梳理，详细介绍了从人口普查、《中华人民共和国工种分类目录》到三版《中华人民共和国职业分类大典》的发展历程。在此基础上，对新版《国家职业分类大典》在人才评价制度改革、人才队伍建设、教育培训开发等方面发挥的作用进行了总结，并提出了加快制定和发布境外职业资格境内活动管理办法、做好国民经济统计中职业类指标设计、精准服务就业创业和人力资源开发工作、建立职业成熟度观测和调查机制、加强职业类基础研究和前瞻研究等未来进一步做好职业分类工作的意见建议。

  2023年01期 No.61 44-50页 [查看摘要][在线阅读][下载 2002K]
  

• “价值—工具—环境”视角下黑、浙、粤人才政策比较

  王炜;李玉超;

  政策适配性是指政策之间的关联性与适合性，即在政策制定与实施过程中，依据政策价值选择的政策工具能否适应政策环境，是否有效地发挥了政策的预期目标和作用。人才政策的比较分析，可以从政策价值、政策工具、政策环境三个维度的适配性进行分析，明确环境的优势劣势，选择适用的政策工具，更好地体现“以人才为中心”的政策价值观。依据三者的内在机制和逻辑关系，本研究采用“价值—工具—环境”人才政策分析框架，确定各部分的构成要素，并对若干省份进行人才政策的比较分析。分析表明，政策环境、政策价值、政策工具协同作用是一个系统关联活动，贯穿人才政策制定、执行、反馈的全过程，每一个环节都应精确分析、明确目标，让人才政策更加具有激励性。

  2023年01期 No.61 51-60页 [查看摘要][在线阅读][下载 2367K]
  

• 海外华侨华人科技人才的环流研究

  严笑;

  世界已进入科技发展引领全球经济的新时期，科技的进步和变革带来的是对创新要求的不断提升。当前，在全球人才战略严峻的局面下，全球人才流动模式已不再是以往的单向从人才输出国到人才输入国（人才流失），而是开始了双向的流动（人才环流）。人才环流下的“共享效应”也将有利于人才输出国的经济社会发展。在新时代，我国进入了新的发展阶段，更为迫切地需要人才资源的支持。欧美发达国家和地区外来移民政策的调整，对国际人才流动带来了新的影响。我国在人才引进、培养方面，一方面，应从“人才共享”模式下强调“人”的回归转变为强调“才”的回归，特别是海外华侨华人中的科技人才，另一方面，应秉持更加开放的人才理念，完善人才移民体制，让海外华侨华人中的科技人才能够进入国内和融入国内，助推国内的创新发展。

  2023年01期 No.61 61-70页 [查看摘要][在线阅读][下载 2458K]
  

企业人力资源管理

• 企业社会责任、感知利益与员工绿色行为

  刘宗华;毛天平;

  员工绿色行为是减少企业经营活动对自然环境的负面影响、提升企业竞争优势的关键因素。本文基于资源保存理论，探究了企业社会责任对员工绿色行为的作用机制，检验了感知利益的中介作用和环保领导的调节作用。实际表明，内外部企业社会责任对员工绿色行为有显著正向影响，学习利益、自尊利益在内外部企业社会责任与员工绿色行为之间起中介作用，环保领导调节了内部企业社会责任对员工绿色行为的影响。基于此，企业积极履行内部社会责任时，应通过企业社会责任培训，提升员工的企业社会责任知识，履行企业社会责任的能力和技能。企业履行外部社会责任时，应积极引导和支持员工参与企业社会责任行动，增加员工的自豪感和自尊。此外，还应选拔和培养环保领导。

  2023年01期 No.61 71-83页 [查看摘要][在线阅读][下载 2559K]
  

就业与创业

• 慢就业现象及其成因探析

  廖锋;袁玲玲;

  慢就业作为一种新型择业观在新时代高校毕业生中日益凸显，通过对2021届毕业生慢就业群体归类分型探析发现，慢就业类型存在学历、学科（专业类）差异，而差别化选择主要归因于更高质量就业期待；无就业意愿的慢就业群体主动与被动选择兼有，有就业意愿的慢就业群体“无业可就”“有业不就”现象并存；线上线下就业信息平台的搭建、求职技能培训与辅导、就业政策法规宣传讲解、职业生涯规划与指导、就业咨询与心理辅导是求职待就业群体目前最希望得到的支持。

  2023年01期 No.61 84-91页 [查看摘要][在线阅读][下载 2681K]
  

• 《中国人事科学》征稿启事

  <正>《中国人事科学》是中华人民共和国人力资源和社会保障部主管,中国人事科学研究院、中国人事出版社有限公司联合主办的专业性学术月刊,是人事管理领域唯一的国家级刊物。本刊以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,致力于推动干部人事制度改革、人才队伍建设和人力资源管理科学化,主要刊载公共人事管理、人才队伍建设、企业人力资源管理、就业创业、社会保障、人力资源服务业、人社法制、国外人力资源管理、古代吏治等方面的学术论文和分析报告,常设栏目包括:公务员管理、事业单位人事管理、人才资源开发、企业人力资源管理等。本刊主要读者对象为组织和人社系统的工作人员,各级机关、企事业单位人事(人力资源)管理者,高等院校、科研机构的研究人员等。

  2023年01期 No.61 92页 [查看摘要][在线阅读][下载 382K]
  
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